Program de dezvoltare organizationala

Programele de dezvoltare eveniment, gen un training de 1,2,3,4 zile, au rezultate firave deoarece, odata intorsi la locul de munca, participantii au sanse mari de a se intoarce foarte usor la vechile comportamente. Programele de dezvoltare proces, desi aparent au costuri mai ridicate, au o eficienta mult mai ridicata si duc in mod sigur la schimbarile dorite.

Programul MARATONUL ORGANIZATIEI este o imbinare constructiva a sesiunilor de training, coaching si interventii in cadrul organizatiei, in care participantii, de la o sesiune la alta, au de implementat mici proiecte.

Acest program se concentreaza exclusiv pe dezvoltarea acelor comportamente de lucru in echipa cu impact direct asupra rezultatelor organizatiei si moralului echipei.

Sesiunile de training se bazeaza exclusiv pe situatii experientiale de invatare care sunt urmate de planuri de actiune. Implementarea planurilor de actiune se discuta in sesiunile de dezvoltare.

Programul are urmatoarea structura:

1. Identificarea obiectivelor cheie din companie – echipa
   1. Identificarea obiectivelor companiei – echipei
   2. Identificarea indicatorilor cheie
   legitimate essay writing service ^[1]
2. Analiza situatiei.
   1. Masurarea eficacitatii lucrului in echipa
   2. Masurarea culturii organizationale
3. Proiectarea programului de dezvoltare
4. Derularea programului de dezvoltare de training si coaching
   1. Investigarea culturii si climatului organizational
   2. Sesiuni de training de 1-3 zile cu o frecventa de 30-60 de zile
   3. Sesiuni de coaching individual
   4. Sesiuni de coaching in echipa
   5. Interventii in cadrul echipei
5. Evaluarea permanenta a indicatorilor

Temele pe care se concentreaza programul sunt urmatoarele:

• Lucru in echipa
• Rezolvarea problemelor
• Luarea deciziilor in echipa
• Managementul proiectelor
• Managementul schimbarii
• Managementul conflictului
• Intelegerea diferentelor individuale
• Alinierea dezacordurilor
• Feedback
• Comunicare in echipa
• Organizarea intalnirilor
• Sedinte eficace
• ?Vanzarea? ideilor
• Autocunoastere & autodezvoltare
• Mentinerea integritatii
• Angajament
• Dezvoltarea credibilitatii
• Creativitate