Eficienta personala in organizatie
(Fara voturi momentan)

Printeaza acest articol Email This Post 5,335 vizualizari

Stiti ca 80% dintre proiecte esueaza in a-si atinge obiectivele la termen din cauza partii umane?

adobe software

Stiti ca peste 70 % dintre motivele pentru care un manager este schimbat din functie tin de relationarea cu ceilalti?

Stiti ca de cele mai multe ori devenim ineficienti in a stabili relatii cu ceilalti deoarece ne folosim in exces anumite calitati?

A fi cel mai bun in ceea ce facem este un deziderat pentru toti. Totusi multi dintre noi nu-si cunosc calitatile si preferintele comportamentale. Mai mult decat atat, nu cunosc preferintele celorlalti si aplica gresit principiul ?Ce tie nu-ti place altuia nu-i face?.

Programul se concentreaza pe identificarea stilului personal al participantilor cu calitati si preferinte comportamentale si pe metodele prin care putem sa ne dezvoltam calitatile pe care nu le avem. De asemenea programul va da posibilitate participantilor sa-si dezvolte abilitatea de adaptare la stilul personal al interlocutorului care poate fi prieten, coleg, ruda, sef.

Cui se adreseaza: manageri, persoane care lucreaza in proiecte, oricarei persoane care doreste sa-si cunoasca stilul personal si sa-si dezvolte abilitatile de relationare.

Obiective

La sfarsitul programului participantii isi vor:

  • Identifica stilul personal: calitatile, excesele
  • Dezvolta abilitatile de relationare si comunicare cu alte persoane in functie de stilul personal
  • Eficientiza relationarea cu clientii interni si externi

Tematici

Stilul personal: calitati, excese in situatii favorabile si nefavorabile

Constientizarea, dezvoltarea, adaptarea calitatilor personale

Controlul utilizarii excesive a calitatilor

Ce-i deranjeaza pe ceilalti in comportamentul tau

Cum sa imbunatatesti relatiile cu colegii, clientii si sefii

Cum sa fii mai eficie

In program se va folosi pentru evaluarea stilului personal metoda LIFO.

Durata 2 zile

 

Structura program

ActivitateTMetodaObservatii
Ziua I
Activitati de deschidere20PrezentareSe vor prezenta obiectivele programului. Participantii se vor prezenta.
Calitati ? defecte10BrainstormingParticipantii vor scrie care sunt calitatile si defectele pe care le aprecieaza. Concluzia este ca orice defect este o calitate folosita in exces.
Prezentarea principiilor metodei de identificare a stilului personal30PrezentareSe vor prezenta premisele de la care pleaca metoda de identificare a stilului personal.
Completare chestionar30ChestionarSe va completa chestionarul “Stilul personal”.
Explicare rezultate80Prezentare, discutiiSe vor explica orientarile comportamentale cu exemple concrete din organizatii.
Evolutia comportamentului de la situatii favorabile la situatii nefavorabile10Lucru individualSe vor evidentia evolutiile comportamentului de? la situatii normale la situatii nevaforabile.
Studiu de caz LIFO60Studiu de cazParticipantii vor fi impartiti in echipe de 3,4 pentru identificarea orientarilor comportamentelor si modului in care au fost folosite: eficient sau ineficient.
Analiza in profunzime: intentie, comportament, impact20Prezentare, discutiiSe va detalia analiza stilurilor comportamentale.
Comentarii pentru fiecare participant60PrezentareFiecare participant va primi feedback de la trainer.
Situatii concrete120Studii de caz, role playParticipantii vor primi mici studii pe caz adaptate grupului pe care vor exersa calitatile personale.
Ziua II?
Recapitulare20
Constientizarea calitatilor15Lucru in echipe de 2, discutiiIn echipe de 2 fiecare participant isi va identifica calitatile care-l duc la succes.
Constientizarea calitatilor10Discutii
Dezvoltarea calitatilor15Lucru in echipe de 2, discutiiFiecare participant va identifica, calitatile care-i duc la succes pe altii si pe care ei nu le agreeaza.
Dezvoltarea calitatilor10Discutii
Extinderea calitatilor15Lucru in echipe de 2, discutiiFiecare participant va identifica, calitatile care-i duc la succes pe altii si pe care ei nu le agreeaza.
Extinderea calitatilor10Discutii
Adaptarea calitatilor15Lucru in echipe de 2, discutiiFiecare participant va identifica cum anume poate sa-si adapteze stilul la stilul partenerului.
Adaptarea calitatilor10Discutii
Controlul exceselor15Lucru in echipe de 2, discutiiFiecare participant isi va identifica excesele si felulin care le poate controla
Controlul exceselor10Discutii
Exersarea calitatilor cel mai putin folosite120Role playIn grupuri de cate 3 participanti vor exersa adaptarea comportamentului la stilul dominant al interlocutorului. Observatorul va da feedback.
Cele 4 colturi30Lucru in echipaParticipantii vor primi si vor da feedback in echipa functie de dominanta stilului comportamental.
Test recapitulativ90Participantii vor primi un test grila si un test practic.
Plan de actiune15
Evaluare program10Participantii vor evalua programul.