Leadership 1. Autocunoaştere
(Fara voturi momentan)

Printeaza acest articol Email This Post 3,588 vizualizari

Daniel Lixandru

adobe photoshop elements for mac

Nosce te ipsum – Cunoaşte-te pe tine însuţi

Vechii greci au scris acest aforism la intrarea în templul lui Apolo de la Delphi. Se pare că auto-cunoaşterea rămâne o preocupare majoră a omului.

Ca şi lider al unui grup, să-ţi cunoşti calităţile este esenţial pentru eficienţa pe termen lung. Acest lucru este necesar în primul rând pentru a înţelege cum anume interacţionezi cu ceilalţi. Pentru a face acest lucru nu este necesar să mergi în India, la un guru, să faci călătorii spirituale în locuri exotice sau să mergi la psiholog pentru a discuta traumele din copilărie.

          Poţi face acest lucru folosind o serie de instrumente care te pot ajuta în acest sens ca: LIFO (Life Orientation) sau Stiluri şi Valori Individuale (Life styles Inventoriy) de la Human Synergistics. Cel mai bine ar fi să ai un coach cu care să discuţi aceste rezultate. Coachul va avea o abordare spre dezvoltare şi viitor şi te va ajuta să-ţi foloseşti calităţile pentru a-ţi atinge obiectivele în siguraţă.

          LIFO pleacă de la premisa că oamenii au calităţi. Chiar şi defectele noastre sunt calităţi folosite în exces care ne fac să devenim contra-productivi. Calităţile pot fi încadrate în aşa numitele orientări comportamentale, patru la număr, identice ca valoare, şi care descriu reacţia persoanei în condiţii normale şi de stres.  http://liforomania.ro/index.php

LSI îi ajută pe oameni să înţeleagă dacă felul în care gândesc şi se comportă îi ajută să obţină maximul de performanţă. LSI descrie stiluri, atitudini şi modele comportamentale.Stilurile se împart în 3 categorii: stiluri constructive, stiluri pasive şi stiluri agresive. Fiecare dintre cele trei tipuri este descris de câte 4 dimensiuni. http://www.humansynergistics.ro/home.html

Ambele chestionare pot avea şi un raport detaliat, care să explice în amănunt rezultatele.

          Orice instrument de autocunoştere are valoare atâta timp cât este folosit pentru dezvoltare. Dacă folosirea unor instrumente ne creează o stare de disconfort, atunci mai bine renunţăm. Putem folosi pentru auto-evaluare şi un proces de peer feedback în care oamenii care ne cunosc ne descriu comportamentele observate.

         

Exerciţiu

Folosiţi instrumentul gratuit de pe site-ul nostru www.1marathon.ro pentru a vă cunoaşte mai bine. http://www.1marathon.ro/afla-mai-multe-despre-tine/

  1. Completaţi chestionarul.
  2. Rugaţi 5 persoane să completeze chestionarul şi să vă dea rezultatele.
  3. Comparaţi-le cu rezultatele dumneavoastră.
  4. Stabiliţi 3 obiective de schimbare comportamentală.
  5. Stabiliţi un plan de acţiune pentru următoarele 3 luni.

 Dacă doriţi o analiză complexă şi un program de dezvoltare integrat, puteţi să ne contactaţi la: office@1marathon.ro .