Getica

(2 voturi)

 

„Este anul 150 î.e.n. si regatul Getica este atacat de dusmani. Getii folosesc o licoare magica pentru a putea fii neînfricati în lupta. Sarcina ta este sa gasesti ingredientele licorii. Acest lucru îl vei face cu alti luptatori pe care-i vei gasi folosind cuvinte cheie. Pentru a putea intra în posesia cât mai multor informatii despre locurile în care se gasesc ingredientele, vei avea de realizat o seama de sarcini.”

 

GETICA este un program foarte puternic de team building care poate fi folosit în organizaţii şi echipe de dimensiuni şi domenii diverse. Participanţii vor pleca de la acest program cu idei clare şi practice pentru o comunicare mai bună, îmbunătăţirea muncii în echipă şi dezvoltarea unei culturi constructive.

Programul este format din integrarea unor de exerciţii adaptate obiectivelor

dorite de client, care duc la creşterea eficienţei individuale şi a echipei.

Programul este flexibil în alegerea exerciţiilor şi sarcinilor, dar îşi

păstrează structura care-l fac să aibă o desfăşurare foarte dinamică.

Pe lângă partea outdoor, programul are şi o parte

importantă indoor, în care participanţii învaţă din

experienţa trăită şi identifică modalităţi practice de

a-şi îmbunătăţii stilul de lucru individual şi în echipă.

Programul se poate realiza pentru grupuri între

10 şi 250 de participanţi.

Programul are o durată de 1-4 zile,

funcţie de obiectivele care doresc a fi atinse.

 

Obiectivele genereale ale programul sunt următoarele:

• Creşterea eficienţei personale
• Creşterea eficienţei echipei
• Creşterea coeziunii echipei
• Îmbunătăţirea comunicării
• Identificarea utilizării eficiente şi ineficiente a
• calităţilor personale
• Funcţionarea echipei în situaţii de criză
• Identificarea stilului de lucru al echipei

 

Beneficiile programului:

• Implică membrii echipei pentru o participare activă
• Ajută învăţarea şi generează perspectivă
• Totul este aplicabil în situaţiile de muncă reale
• Ne punem în rolurile şi stilurile comportamentale
• ale altor persoane şi le înţelegem trăirile
• Experienţa este profundă: ESTE TRĂITĂ
• Îi face pe oameni mult mai deschişi către alte persoane şi idei
• Îmbunătăţeşte comunicarea
• Produce experienţe despre care se va vorbi
• Stimulează gândirea şi reflectarea
• Ne ajută să ne depăşim limitele mentale
• Oamenii îşi văd în oglindă propriul comportament
• Creşte puterea de impact a temelor şi ideilor

 

Programul este o bună metaforă pentru dezvoltarea organizaţională şi aduce în discuţii următoarele teme:

Este o bună metaforă pentru dezvoltarea organizaţională.

1. Viziune

• Un scop
• O misiune clară
• Leadership – implicare şi angajare

2. Proces

• Lucru în echipă
• Planificare şi management de proiect
• Comunicare – interdepartamentală şi intradepartamentală

3. Rezultate

• Profitabilitate şi productivitate
• Îmbunătăţirea calităţii şi reducerea de costuri

 

Ce vor învăţa participanţii la acest program?

• Colaborarea este importantă
• Echipele mici lucrează mai bine decât echipele mari
• Cineva trebuie să-şi asume rolul de lider
• Trebuie să sprijinim colaborarea pentru a avea succes
• Competiţia excesivă este nocivă
• Nu domina – ascultă şi părerile altora
• Gândeşte în termeni de colaborare şi încredere
• Împărtăşiţi idei şi informaţii
• Planifică şi verifică înainte de a acţiona
• Împărţiţi rolurile şi sarcinile într-un mod creativ funcţie de calităţile fiecărui membru
• Sprijiniţi-i pe ceilalţi
• Folosiţi empatia
• Identificaţi nevoile celorlalţi
• Fiţi creativi şi buni ascultători
• Construiţi şi pe baza ideilor celorlalţi
• Mişcaţi-vă repede şi asumaţi-vă riscuri calculate
• Avem resurse suficiente – să le folosim cu cumpătare şi înţelepciune

 

 

 

 

Descriere program

 

Ziua I

Descoperă-ţi colegul. Participanţii vor avea ca sarcină descoperirea echipei din care fac parte. Fiecare particpant va primi un set de cuvinte pe care, folosindu-le în conversaţii, vor identifica membrii echipei din care fac parte. Echipele respective vor fi formate în partea de tresure hunt.

 

 

Ziua II

Exerciţii „impuse”. Participanţii vor avea de realizat o serie de sarcini în echipe de 6-12 persoane. Pentru realizarea sarcinilor respective vor primi puncte. Exerciţiile din această parte pot fi alese funcţie de obiectivele specifice. Am ataşat la pagina 4 o serie de exerciţii folosite.

 

Ziua III

Tresure hunt. Participanţii vor avea de identificat o serie de locuri şi obiecte în incinta locaţiei şi a localităţii. Pe baza punctelor acumulate în prima parte vor putea cumpăra informaţii necesare pentru identificarea locurilor şi obiectelor