Leadership 8.Procesul de coaching SOPOA

(1 voturi)

4,460 vizualizari

Daniel Lixandru

O buna sesiune de coaching are o anumita structura. De obicei sunt 5 pasi ai procesului de coaching. Acestia formeaza acronimul SOPOA.

1. Scopul sesiunii

• Despre ce vrei sa vorbim?

2. Obiectivul

• Care este obiectivul?
• Ce vrei sa obtii?

3. Realitatea prezenta

• Care este situatia?
• Ce parere ai despre situatie?
• Care este partea buna a situatiei curente?
• Ce se intampla daca va persista situatia?

4. Optiuni

• Ce poti face pentru a schimba situatia?
• Ti s-a mai intamplat asa ceva? Ce ai facut?

• Care sunt optiunile acum?
• Care sunt riscurile si beneficiile pentru fiecare optiune?

5. Actiune

• Care este optiunea pe care o alegi?
• Ce vei face imediat?
• Este ceva care sa te opreasca?
• Ai nevoie de ajutor anume? Care?

Dupa cum se vede, majoritatea intrebarilor sunt deschise si este posibil sa fie nevoie sa avem mare rabdare in asteptarea raspunsului. Un sfat: numarati in gand pana la 17 dupa ce puneti o intrebare si asteptati raspunsul.

Exercitiu

Exersati aceste intrebari in role play iar apoi in viata reala cu un subaltern sau cu colegi.